Die Umfrage unter Führungspersönlichkeiten grosser Firmen unserer Region, hat bewiesen, dass seit der St. Galler Umfrage zur Wirtschaftsethik von 1991 das Bewusstsein und der Wille zum ethischen Handeln in den Unternehmen deutlich gestiegen sind. Um Mitarbeiter die erforderliche Flexibilität und Leistungsbereitschaft erst zu ermöglichen, ist eine ethische Grundhaltung, wie sie sich in vielen Firmenleitbildern zeigt, wichtigste Grundvoraussetzung. Zum Einen, weil das Ansehen einer Firma gegen aussen zu einem wichtigen Teil über den durch die Mitarbeiter zu erzielenden Firmenerfolg entscheidet, zum andern, weil nur eine Firmen- und Kommunikationskultur, die humanistische Grundprinzipien pflegt, dem Mitarbeiter die zur Höchstleistung erforderliche Rückendeckung gibt. Das aus dem Kommunikationsmodell NLP und der Kybernetik entwickelte systemische Coaching ist ein wichtiges Instrument, Führungskräften und Mitarbeitern gleichermassen die erforderlichen Reflektionsebenen anzubieten, um ihr eigenes Handeln fortlaufend auf nachhaltigen Erfolg zu überprüfen.

Der Grundsatz systemischen Coaching, wie er im NLP begründet liegt, entspricht dem Kant’schen Imperativ des 18ten Jahrhunderts, in der Formulierung von Rupert Lay, dem bekanten Philosophen und Management Trainer, als das Prinzip der Biophilie:

„In Deinem Streben nach weiteren Möglichkeiten, Erfolg und Profit handle stets so, dass Du auch die Möglichkeiten und Erfolg anderer eher mehrst denn minderst."

Durch die durch Coaching ausgelöste Lernprozesse verstehen zunehmend Unternehmer, dass auch Outplacement eine wichtige Massnahme ist, diesem Grundsatz zum eigenen Erfolg nachzuleben. Der Mitarbeiter, der durch Umstrukturierung die Möglichkeit zur Neuorientierung erhält, wird, gut in die Zukunft durch Outplacement-Coaching begleitet, ein weiterer wichtiger Sympathieträger auch der ehemaligen Firma sein.

Die Unterstützung die von NLP- Coaches in Betrieben geleistet wird, dient besonders dem Erhalt des Sympathiewertes des Unternehmens. Ein Coach kann Wesentliches zur Autonomie und selbstbewusstem ethischem Handeln seiner Klienten beitragen. Der moderne Coach hat sich längst vom Erteilen wohlfeiler Ratschläge und billigen Typologien verabschiedet und versteht es, den Menschen in seiner Individualität auf seinem ganz persönlichen Erfolgsweg zu begleiten. Coaching und Outplacement sind für ein Unternehmen Mittel, die eigene und die Zukunft seiner Mitarbeiter zu sichern. Ein Unternehmen, welches durch Coaching einen hohen Grand von Selbstkritik und Reflektion erarbeitet hat, ist wesentlich besser in der Lage, auf Wechsel im Markt flexibel zu reagieren. Mitarbeiter die auf solche Weise begleitet sind, haben den Mut sich auf Anforderung und wechselnde Aufgaben einzulassen, da sie erforderliches Selbstvertrauen und die Autonomie des Handelns besitzen.

Wir sind stolz durch professionelle integrative Begleitung Wege zu ethischem und erfolgreichem Handeln ebnen zu können.