Interkulturelle Kompetenz

Diversity Management

und

Interkulturelles HR-Management

Die Schlüsselfaktoren globalen und lokalen Erfolges

Leitgedanke:

Das Verständnis und das Erkennen unterschiedlicher Prägungen durch nationale Kulturen, Erziehungsmodelle, aber auch durch berufliche Spezialisierung sind die wichtigsten Grundlagen in der multikulturellen Gesellschaft lokal oder global Ziele durch optimierte Zusammenarbeit zu erreichen. Dazu sind die unterschiedlichen kulturellen Prägungen wichtige Ressourcen. Durch adäquates kulturelles HR Management können diese gefördert und zielorientiert gebündelt werden.

Methoden

Referat mit Beispielen aus der Praxis

Ziele:

Einführung in die Kategorien kultureller Prägungen.

Erkennen grundlegender Handlungsprinzipien und Verhaltensmuster

Grundlagen divergenter Realitätskonstrukte  und praktische Anwendungen im Diversity Management.

Kursleitung:

Hermann K.J. Fritsche, cert. NLP-Trainer

Datum:

11. November 2010, 16.30 - 19.00 Uhr

Unkostenbeitrag

Fr. 25.--  inkl. Apéro  

Anmeldung an das bzb-Sekretariat